직업의 必要性과 직업 선택 방법 및 고려사항
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작성일 22-09-21 01:31
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다. 어떤 조직에서 “꼭 필요한 사람”이 핵심인재가 될 수도 있고, “고객에게 존경받는” 일선 종업원도 핵심인재가 될 수 있따 그렇다면 선진기업들은 인재를 어떻게 분류하고 있을까? 선진기업들은 인재를 3종류로 나누고 있따 즉 핵심인력, 전문인력, 그리고 보통인력이 그것이다.
레포트/기타
직업의 必要性과 직업 선택 방법 및 고려사항
직업의 필요성(必要性)과 선택 방법 및 기업에서 요구하는 인재상
[ 목 차 ]
1. 직업의 선택
1) 직업선택의 중요성
2) 직업 선택시 고려할 사항
3) 자신의 적constituent 석
4) 자신의 핵심 역량analysis(분석)
2. 인재가 선망하는 기업의 요건
3. 조직에서 기대하는 인재상
4. 마케팅 믹스(4P)의 관점에서의 인재채용 전술
1) Product(제품) : 직무의 매력도를 높여라
2) Price(가격) : 정당한 대가를 제공하라
3) Place(유통) : 적합한 리크루팅 채널을 선택하라
4) Promotion(촉진) : 적극적으로 커뮤니케이션하라
5. 현대사회의 직업관
6. 맺음말
1. 직업의 선택
인재라고 하면 흔히 일류대학을 나오고 해외 우수대학원을 나온 사람만 떠올리지만 그렇지만은 않다. , 직업의 필요성과 직업 선택 방법 및 고려사항기타레포트 , 직업 과 직업 선택 방법 고려사항
순서
- preview를 참고 바랍니다. 핵심인력은 천재급의 엔지니어, 창의적인 비즈니스 리더, 창조적인 상품 디자이너, 고객에게 존경받는 일선종업원 등 기업이 오랜 기간 동안 유지시켜 나가야할 인력을 말하고, 전문인력은 공급이 부족한 특정기술자, 신상품 또는 정보시스템 개발팀 등과 같이 일정기간 고용을 유지해야할 인력을 의미한다. 그리고 세 번째의 보통인력은 특별한 훈련이 필요없는 작업자, 시장에서의 수요가 크지 않는 기술자 등 고용을 유지하기 위해 특별한 투자를 할 필요가 없는 인력을 지칭한다. 결국 선진기업들은 핵심인력을 어떻게 선발하여 이들을 조직에 남게 할 것인지를 고민하는 「핵심인재 유지」에 기업의 사활을 걸고 있따
인재육성이라고 하면 흔히 뛰어난 인재를 어떻게 키우고, 외부에서 어떤 전문가를 데려오고, 그래서 그 인재들을 새롭게 키워 줄 것인가를 고민하는 경…(drop)
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