연공급 임금제도의 개요
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작성일 22-11-03 01:56
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보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.
3. 연공급의 유형
연공급은 크게 연령급과 근속급으로 나눌 수 있으며 매년 정기승급에 의해 운영되는데 근속연수에 따른 임금인상의 형태에 따라 4가지의 유형으로 구분된다
① 정액승급형
근속연수에 따라 매년 임금 상승액이 동일한 유형이다.
2. 연공급 적용이 적절한 기업
이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다.
② 체증승급형
임금인상률이 고정되어 있는 경우로서 ...
연공급 임금제도의 개요
1. 연공급의 의의
연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 discrimination화하는 제도이다.
④ S자 승급형
근속연수의 증가에 따라 승급액이 증가하다가 일정 시점이 되면 감소하게 되는 형태로서 체증승급형과 체감승급형이 혼합된 것이다. 임금 상승률은 차츰 떨어진다. 임금 상승률은 차츰 떨어진다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다.
② 체증승급형
임금인상률이 고정되어 있는 경우로서 근속연수가 많아질수록 임금 인상 폭은 커지게 된다
③ 체감승급형
임금 인상액과 인상률이 동시에 감소하는 경우로서 고도의 육체적 능력이 요구되는 직무라든가 현장 노동자의 직무에서 흔히 나타난다.
4. 연공급 제도의 장단점
① advantage
? 생활보장으로 기업에 대한 귀속의식의 확대, 가족주의적 인간관계
? 연공존중의 서열적 풍토에서 질서확립과 사기유지
? 관리 및 실시의 용이함
? 평가가 어려운 직무에의 적용이 용이함
② 단점
? 소극적?종속적 근무태도 유발
? 능력있는 젊은 층의 사기 저하, 성과와 능력을 제대로 반영하지 못함
? 동일노동?동일임금 실시 곤란
? 인건비 부담 가중과 임금관리의 경직성 야기
? 고급인력의 확보와 유지 곤란
5. 오늘날 기업 상황에서의 연공급의 problem(문제점)
① 정보화와 기술의 …(To be continued )
레포트/경영경제
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다. 여기서 근속연수는 학력수준과 타직장에서의 근무연수도 고려하는 것이 일반적이다.
2. 연공급 적용이 적절한 기업
이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다. 보통 종업원의 생활보장을 통해 귀속의식을 확대하고 종신고용을 전제로 초임 최저임금에서 정기적으로 승급하는 제도를 택한다.
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연공급 임금제도의 개요
1. 연공급의 의의
연공급은 종업원의 연령, 근속연수를 기준으로 임금을 discrimination화하는 제도이다.
3. 연공급의 유형
연공급은 크게 연령급과 근속급으로 나눌 수 있으며 매년 정기승급에 의해 운영되는데 근속연수에 따른 임금인상의 형태에 따라 4가지의 유형으로 구분된다
① 정액승급형
근속연수에 따라 매년 임금 상승액이 동일한 유형이다.
