테일러의 과학적 관리론에 대한 소견
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작성일 22-12-24 20:42
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인간은 움직이기 싫어하며 되도록 똑같은 월급이라면 안정된 직장일수록…(省略)
테일러의 과학적 관리론에 대한 개인적인 소견을 밝힌 리포트입니다. ^^과학적관리론테일러 , 테일러의 과학적 관리론에 대한 소견경영경제레포트 ,
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우리는 테일러라는 역싸적 인물을 이해할 때 그저 과학적인 관리론을 주장한 사람으로 고교시절 암기만을 위한 학문의 한 테마였다. 관련분야의 report를 쓰고자 하는 분들에게 모쪼록 활용이 되셨으면 합니다. ^^
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다. 관련분야의 레포트를 쓰고자 하는 분들에게 모쪼록 활용이 되셨으면 합니다.
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설명
레포트/경영경제
과학적관리론테일러
테일러의 과학적 관리론에 대한 개인적인 소견을 밝힌 리포트입니다. 다들 좋은 레포트 작성하시길 바랍니다. 사용자는 노동력을 최대한 활용해 최대의 이익을 내고자 하는 반면 노동자는 어떻게 하면 적게 일하고 안정된 직장에서 많은 보수를 받고 생활을 할 수 있을까 하고 늘 고민중이다.
한 기업을 경영함은 대단한 경영능력을 필요로 한다. 다들 좋은 report 작성하시길 바랍니다.
나에게도 이러한 노동자의 속성들이 하루에도 몇 번씩 나타나곤 한다.
그 시절 외워야만 하는 한 인명으로 포드라는 인물과 단순히 비교될 수 밖에 없는 별 의미 없는 시험의 한 페이지 속 사람이었다.
10여년이 지난 지금 경영학을 공부하는 저에게의 테일러의 과학적 관리론의 중요성은 대단히 크게 와 닿는다. 아마도 현실의 모든 기업의 기본 철학은 테일러의 과학적 관리의 원칙에 두고 있을 거라 본다. 왜냐하면 경영의 대상은 인간이기 때문이다 인간은 인간에게 구속받기 싫어하는, 누군가를 구속하고 싶어하는 양대 속성을 가지고 있기 때문이다 사용자와 노동자의 개념(槪念)은 서로 상반된 동기부여를 한다.
