노동쟁의 조정제도
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작성일 22-09-19 17:55
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노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(제2…(省略)
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노동쟁의 조정제도 전반에 대상으로하여 요점하였습니다.
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노동쟁의 조정제도
설명
순서
레포트/경영경제
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
Ⅱ. 조定義(정의) 대상과 유형
Ⅲ. 조정
Ⅳ. 공익사업의 특별조정
Ⅴ. 중재
Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁)
1. 노동쟁의 조정제도의 의의
노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다.
노동쟁의조정제도에대한검토
노동쟁의 조정제도 전반에 대해서 정리하였습니다. 이는 쟁의행위로 인한 경제적 손실의 최소화나 쟁의조정 제도의 실효성을 확보하기 위한 것이다.
Ⅱ. 조定義(정의) 대상과 유형
1. 조定義(정의) 대상
조定義(정의) 대상은 노동쟁의이다.
2. 노동쟁의 조定義(정의) 기본원칙
노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다.
3. 조정전치주의
쟁의행위는 공적 조정절차 또는 사적 조정절차를 거치지 아니하면 이를 할 수 없다.노동쟁의조정제도에대한검토 , 노동쟁의 조정제도경영경제레포트 ,
다.
