자원봉사의 리더십과 자기관리
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작성일 22-11-17 10:13본문
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베니스(Bennis)도 리더십에 대한 문헌을 조사한 후에 지적하기를 “리더십에 대한 槪念상의 모호성과 복잡성이 리더십에 대한 이해를 어렵게 하고 있다아 지금까지 리더십에 대한 수많은 정이가 있었지만 아직도 일반성의 수준이 낮다”라고 하였다.
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자원봉사의 리더십과 자기관리
I . 자원봉사의 리더십
리더십이란 무엇인가? 리더십을 어떻게 정이할 것인가? 그러나 리더십을 한마디로 정이하기는 불가능하다고 말할 수 있다아 왜냐하면 학자에 따라서 그 의미가 다양하게 사용되고 있으며, 오히려 그 槪念 자체도 규정하기 어려운 용어이기 때문이다
벤츠(Bentz)가 리더십의 槪念을 정립하기 위하여 1945년 이후에 발행된 모든 문헌을 요점해 보았는데, 1945년 이전까지 연구된 것만 해도 무려 130여종의 정이를 모집할 수 있었다고 하였다. 심지어 스토그딜(Stogdill)은 리더십에 대한 정이는 리더십을 연구하는 사람의 수만큼 된다고 까지 하였다.
이와 같은 리더십에 대한 다양한 현상이 생기게 된 기본적인 Cause 은 리더십이란 용어가 권력(power), 권위(authority), 관리(management), 통제(control) 등과 구별되지 않고 혼용되어 사용되기 때문이다
이러한 입장에서 유클(Yukl)은 리더십 연구는 전반적인 범위의 정이에 적합한 정보를 제공할 수 있도록 계획되어야 하며, 그래야 시간을 두고 상이한 槪念의 유동성을 비교할 수 있고 문제의 주된 내용에 대한 …(省略)
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자원봉사의__리더십과_자기관리 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 번즈(Burns)는 지금까지 리더십에 대하여 이루어진 연구 논문 수는 약 5000여 편이 상회하고 있지만 학문적인 유용성과 과학성의 입장에서 보면 아직도 리더십의 본질과 property(특성)에 대해 일관성 있는 結論을 내리지 못하고 있으며, 리더십은 높은 관심과 많은 연구에도 불구하고 이해의 정도가 가장 낮은 수준에 머물러 있는 학문 분야라고 하였다.