조직의 개념(槪念)과 特性 (2)
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조직의 定義(정의) 과 characteristic(특성)
순서
조직은 개인들로 구성된 하나의 사회체계이다. 또한 조직의 세 가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다.
설명
... 이하 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다. 조직구성Cause 개인은 조직과의 상호작용을 통해서 다른 구성원뿐만 아니라 전체 조직에 영향을 미치며, 조직은 또한 구성원 각자의 행동에 영향을 미친다. 조직체계의 characteristic(특성)을 사회복지실천과 관련하여 정리(整理) 하면 다음과 같다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다.
개념 정의,특징 특성,종류 유형
조직은 어떤 목적을 얻기 위해 발전되었거나 설립된, 확인할 수 있는 경계선을 가진 사회적 단위로 의식적으로 조정된 인간의 활동이나 여러 힘의 체계를 의미한다. 셋째, 조직체의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성이다. 첫째, 조직체는 하나의 체계이며, 유기적인 속성을 가진다. 조직에 대한 定義(정의)는 다양하다.
2. 조직의 characteristic(특성)
1. 조직의 定義(정의)
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파슨스(Parsons, 1960)는 조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다.
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굴드너(Gouldner, 1961)는 조직의 characteristic(특성)을 세 가지로 정리(整理) 하였다. 둘째, 구조적 alteration(변화) 는 합리적인 작용에 의해서라도 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과이다. 조직은 環境 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용하며 사회적 실체로 목표 지향적이며, 계획한 구조와 통합적 활동체계들로 구성되고, 외부環境과 연관이 있다. 이와 같은 조직은 끊임없이 環境alteration(변화) 를 선택적으로 흡수하면서 조직 내의 개인과 집단에 직/간접적으로 영향을 미친다.
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조직은 단순히 사람들의 집단을 의미하는 것은 아니다.
조직의 개념(槪念)과 特性 (2)
밀러(Miller)는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 定義(정의)하였다. 라고 하였으며, 에치오니(Etzioni, 1961)는 조직의 목표란, 조직이 실현하려고 하는 바람직한 상태라고 定義(정의)하면서 조직체를 강제적인 조직, 자발적인 조직, 그리고 공리적인 조직 등 3가지 유형으로 구분하였다.
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