개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구
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작성일 22-09-19 00:18
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비정규직차별판단기준과노동위원회‘차별시정위원회’의역할 , 개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구인문사회레포트 ,
비정규직차별판단기준과노동위원회‘차별시정위원회’의역할
레포트/인문사회
1. 들어가며
2. discrimination적 처우의 합리적 이유의 의미
3. discrimination기준의 세부 분류
4. 노동위원회의 discrimination시정위원회의 역할
1. 들어가며
한 사업장 내에서 동일하거나 유사한 일을 하고 있음에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임금 기타 근로조건에서 불리한 처우를 받는 근로자들을 어떤 기준에 의하여 discrimination이라고 판단하고 어떻게 효과(效果)적으로 discrimination시정을 할 것인가?
이는 비정규직법의 the gist 쟁점이다.개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대해서 조사하였습니다.
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개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구
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다. 비정규직 보호를 위하여 법이 마련한 discrimination관련 규정이 어떻게 해석되고 운용되느냐에 따라 법의 성패가 달려있다아
비정규직과 정규직을 discrimination하는 판단기준이 비정규직 근로자나 기업 모두에게 결과적으로 도움이 되지 않는 방향으로 마련되거나, discrimination시정이 실제로 효과(效果)적이지 않거나 공정하지 못한 경우에는 오히려 시장을…(drop)
개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 상대하여 조사하였습니다.
