FedEx 조직행동론,국제운송 레포트(페덱스),페덱스 기업analysis,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례analysi…
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작성일 22-11-21 15:55
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레포트/경영경제
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Creative thinking! Creative feeling! Creative display!
FedEx 조직행동론 발표
목 차
서 론
- 기업紹介
- 선정동기
본 론
- 1. 개인수준의 조직행동
- 267페이지
- 2. 집단수준의 조직행동
- 조직내 의사소통과 커뮤니케이션 243페이지
- 3. 조직수준의 조직행동
- 종업원을 위한 제도
결 론
- 내용요약
- 느낀 점
4. 서지사항
Ⅰ. 서론 - 회사紹介 및 선정동기
회사紹介 및 선정동기
분류
내용
본사
전세계아시아캐나다유럽남미
미국 테네시주의 멤피스China의 홍콩캐나다 온타리오주의 토론토벨기에의 브루셀미국 플로리다주의 마이애미
회장
David Bronczek
설립일
1971년 회사 설립 후 1973년 4월 17일 서비스 개시
지역
전세계 220개국 서비스 가능
종업원
전세계 138,000명 이상
운송...
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FedEx 조직행동론 발표
목 차
서 론
- 기업紹介
- 선정동기
본 론
- 1. 개인수준의 조직행동
- 267페이지
- 2. 집단수준의 조직행동
- 조직내 의사소통과 커뮤니케이션 243페이지
- 3. 조직수준의 조직행동
- 종업원을 위한 제도
결 론
- 내용요약
- 느낀 점
4. 서지사항
Ⅰ. 서론 - 회사紹介 및 선정동기
회사紹介 및 선정동기
분류
내용
본사
전세계아시아캐나다유럽남미
미국 테네시주의 멤피스China의 홍콩캐나다 온타리오주의 토론토벨기에의 브루셀미국 플로리다주의 마이애미
회장
David Bronczek
설립일
1971년 회사 설립 후 1973년 4월 17일 서비스 개시
지역
전세계 220개국 서비스 가능
종업원
전세계 138,000명 이상
운송물량
일일 平均(평균) 3백4십만개의 패키지
航空(항공) 기 보유
654대로 일일 1만 2천톤의 적재중량(세계 제2의 최다 航空(항공) 기 보유사)
차량
전세계 43,000대 이상
회사紹介 및 선정동기
Ⅱ. 본 론
본론 ( 개인 수준의 조직행동)
직원들과 상호 신뢰 관계를 구축한다
혁신을 추진하기 위한 계획 수립 단계부터 직원들을 적극적으로 참여시킨다
리더들은 대답해 주기 위해 듣기보다는 이해해 주기 위해 듣는다는 태도를 지닌다
직원들의 헌신과 기여에 대해 높은 수준의 고마움을 표한다
본론 ( 집단 수준의 조직행동)
리더 자신이 적극적으로 참여하는 모습을 보인다
협력을 위한 업무프로세스와 인프라를 구축한다
직급간, 그리고 단위 조직 간에 존재하는 장벽을 허문다
팀워크의 가치를 분명하게 인정해 준다
본론 ( 조직 수준의 조직행동)
Ⅲ. conclusion 내용 요약 및 느낀 점
내용 요약
직원들의 자발적 태도를 유도한다.
…(drop)
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