조직구조론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구
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Ⅱ. 조직쇠퇴의 유형 (Miller) 검토
1. 들어가며
조직구조론상 조직쇠퇴의 유형 검토시 활동영역(scope, 생산품, goal(목표) 시장의 범위 나타냄), alteration(변화) (change, 상품구색과 제공방법, 변동성 정도)의 두 차원을 제시하여 조직쇠퇴와 관련한 environment의 중요성과 조직쇠퇴 현상 극복을 위한 조직변신에 초점을 맞추고 있따 이하에서는 이러한 조직쇠퇴의 유형에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
3) 쇠퇴原因
성공적인 성장을 믿고 지나치게 무差別(차별) 적으로 확장, 다각화하다가 쇠퇴의 길로 접어드는 경우가 대다수이다.
2) 건축가형기업
① 이는 합병, 확장, 인수 등으로 급격히 성장하는 기업 형태이다.
2) 장인형 기업
① 어느 한가지 완벽하게 잘 하는 것에 올인한다. 이하에서는 이러한 조직쇠퇴 현상 전반에 대하여 검토하여 보고자 한다.
2. 집중형 쇠퇴 (장인형→ 수선공형)
1) 의의
집단공동체 단계에서 발생 가능...
경영조직론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
조직이 경영에서 계속적 성공을 거두게 될 경우 내부의 경직성, 자기만족, 나태 등의 부작용이 생기기 쉽다. 특히 주변의 경영environment이나 여건이 변했음에도 그들을 성공하게 했던 강점 등에 집착하고 새로운 alteration(변화) 를 꾀하지 않을 경우 조직이 쇠퇴로 치닫기도 한다.
Ⅱ. 조직쇠퇴의 유형 (Miller) 검토
1. 들어가며
조직구조론상 조직쇠퇴의 유형 검토시 활동영역(scope, 생산품, goal(목표) 시장의 범위 나타냄), alteration(변화) (change, 상품구색과 제공방법, 변동성 정도)의 두 차원을 제시하여 조직쇠퇴와 관련한 environment의 중요성과 조직쇠퇴 현상 극복을 위한 조직변신에 초점을 맞추고 있따 이하에서는 이러한 조직쇠퇴의 유형에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.
② 강력한지도자가 구석구석에 자신의 가치관, Engineering 중시 철학을 주입한다.
2. 집중형 쇠퇴 (장인형→ 수선공형)
1) 의의
집단공동체 단계에서 발생 가능한 유형이다.
3) 쇠퇴原因
① 사소한 기술문제에 집착, 시대에 뒤떨어진 제품생산 ② 극도절약추구 ③ 소비자와 무관한 수준서 품질을 지나치게 강조함으로써 관료화, 집중화로 environmentalteration(변화) 에 適應하지 못하고, 文化(culture) alteration(변화) , 철학, 구조alteration(변화) 요구에 직면하게 된다
3. 모험형쇠퇴 (건축가형→제국주의형)
1) 의의
formula화단계에서 주로 발생 가능한 유형이다. 특히 주변의 경영environment이나 여건이 변했음에도 그들을 성공하게 했던 강점 등에 집착하고 새로운 alteration(변화) 를 꾀하지 않을 경우 조직이 쇠퇴로 치닫기도 한다.
① 잘 알지 못하는 분야까지 진출 ② 자원부담과도 등 심각한 운영문제가 생겨 쇠퇴하게 되므로 이를 극복하기 위해서…(省略)
조직구조론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구
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레포트/자연과학
다. 이하에서는 이러한 조직쇠퇴 현상 전반에 대하여 검토하여 보고자 한다.
② 유능한 경영자가 이끄는 것이 일반적이다.
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경영조직론상 조직쇠퇴 현상 전반의 연구
Ⅰ. 들어가며
조직이 경영에서 계속적 성공을 거두게 될 경우 내부의 경직성, 자기만족, 나태 등의 부작용이 생기기 쉽다.