장애인취업(고용상황,관련법규,문제점(問題點),성공example(사례) )
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작성일 22-11-03 07:11본문
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장애인들을 위해 수화통歷史(역사)와 자원봉사자들이 배치돼게 해서 장애인들의 취업상담과 면접을 돕게 한다. 3. "고용촉진 및 직업재활"이라 함은 장애인의 직업지도·직업適應훈련·직업능력개발훈련·취업알선·취업·취업후 適應지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다.. 정 의 제2조(정의(定義)) 1. "장애인"이라 함은 신체 또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다.장애인,취업,장애인취업,장애인고용현황,장애인고용관련법규,인문사회,레포트
레포트/인문사회
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순서
1>장애인 고용 現況
1. 장애인 경제활동 現況
2. 장애인 취업現況
2>장애인 고용 관련 법규
3>장애인 취업 결점
4>장애인 고용의 어려운점
5>장애인의 취업 어려운점
6>장애인 성공事例(사례)
7>해결대안
장애인 고용 관련 법규 . 목 적 제1조(목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다. 4. "사업주"라 함은 근로자를 사용하여........... 장애인 취업을 확대하기 위한 해결대안으로 첫 번째는 채용 박람회를 자주여는 것이다. 2. "중증장애인"이라 함은 장애인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다. 두 번째로는 거동이 불편한 장애인들과 장애인의 취업 촉진을 위해 …(drop)
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