기업의 작업조건과 보건관리
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기업의 작업조건과 보건관리
기업의 작업조건과 보건관리
기업의 작업조건과 보건관리
목차
기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 improvement
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 環境(환경)조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반적 고려사항(general consideration)
대부분의 기업에서는 안전을 유지하기 위한 방법으로 안전한 작업조건에 많은
신경을 쓰고 동시에 improvement에 역점을 두고 있다 그러므로 생산활동에 직접 이용되
는 기술도구, 기계 및 장비 등은 종업원의 기술적인 측면에서 안전과 effect를 증대
시킬 수 있는 방향으로 설계되며 improvement되고 있다 즉, 공구 및 기계는 인간에 적합
하도록 해부학적 견지(anat...
기업의 작업조건과 보건관리
목차
* 기업의 작업조건과 보건관리
Ⅰ. 작업조건관리
1. 일반적 고려사항
2. 작업조건의 improvement
· 물질적 취급
· 기계 감시
· 작업장의 요소
· 재난의 통제
· 방사 및 방열
· 내적 環境(환경)조건
· 색
· 개인적 욕구
· 외적 조건
Ⅱ. 보건관리
1. 건강진단
2. 의료봉사
· 공장조사
· 의료봉사의 확장
· 의료봉사를 위한 조직
* 작업조건과 보건관리
1) 작업조건관리
(1) 일반적 고려사항(general consideration)
대부분의 기업에서는 안전을 유지하기 위한 방법으로 안전한 작업조건에 많은
신경을 쓰고 동시에 improvement에 역점을 두고 있다 그러므로 생산활동에 직접 이용되
는 기술도구, 기계 및 장비 등은 종업원의 기술적인 측면에서 안전과 effect를 증대
시킬 수 있는 방향으로 설계되며 improvement되고 있다 즉, 공구 및 기계는 인간에 적합
하도록 해부학적 견지(anatomical view)에서 분석되어 합리적이고 효율적인 방향
으로 improvement되고 있다
작업조건(working condition)의 유지와 설계는 전통적으로 작업環境(환경)과 공정작
업 그 자체에 중점을 두었으나 인사적인 측면에서 종업원의 태도에 따라 생산성
의 effect가 상이하게 나타나기 때문에 작업조건에 인적 요소를 무시할 수 없다는
conclusion(결론)을 내리게 되었다. 따라서 작업조건을 improvement하기 위한 계획에 인적 요소
(human factor)의 유지와 종업원의 육체적 조건(physical condition)을 포함하기
에 이르렀다.
특히 노동조합은 종업원의 육체적인 작업조건을 향상시키는 방향으로 계속 주
장을 하고, 또 경우에 따라서는 종업원을 위한 작업조건의 improvement안을 제시하여 기
업과 협상 내지 교섭행위를 전개하기 때문에 이는 사회적 문제로 확산되고 있다
특히 협상과 교섭행위는 노사분규의 초점이 된다
인사부서에서는 계속적인 노력을 통해 분쟁과 마찰을 배제하려고 노력하고…(skip)
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