여성의 남녀고용평등 실현을 위한 measure(방안)
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작성일 22-11-18 01:33본문
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) 국내적 요인 (가) 정치적 요인 전두환 중심의 신군부의 새로운 정치세력은 집권 과definition 비도덕성과 물질적 폭력성으로 인한 국제사회에서 지위약화를 만회하기 위한 방법의 일환으로, 또는 1983년 UN의 여성차…(To be continued )
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여성의 남녀고용평등 실현을 위한 measure(방안)
설명
순서
Ⅰ. 이론적 배경, 1. 법에서 여성의 고용평등을 보장해야 하는 이유, 2. 여성법의 체계 속에서의 남녀고용평등법 , 3. 생애주기에서 본 남녀고용평등법 , 4. 남녀고용평등법의 제정배경 , 1) 국제적 요인 , 2) 국내적 요인, 5. 남녀고용평등법의 개정과정 , 1) 1차 개정과정, 2) 2차 개정과정, 3) 3차 개정과정, 4) 4차 개정과정, , - 본 론 -, Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용과 이슈, 1. 남녀고용평등법의 내용 , 1) 남녀고용평등법의 목적 , 2) 정의, 3) 적용범위, 4) 전달체계, 5) 관계자의 책무, 6) 급여내용, 7) 근로조건에서의 남녀고용평등법리, Ⅲ. 여성의 남녀고용평등 실현을 위해 일하는 기관, 1) 근로여성정책국과 여성부, 2) 여성민간단체, Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 각각의 입장 , 1. 국가의 입장, 2. 기업의 입장 , 3. 여성의 입장 , 4. 남성의 입장 , , - 결 론 - , Ⅴ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안 및 제안, 1. 남녀고용평등법 시행의 문제, 2. 남녀고용평등법 대안 , 3. 기업(사업장)에서의 여성의 평등한 고용저간마련을 위한 대안 , FileSize : 215K , 여성의 남녀고용평등 실현을 위한 방안인문사회레포트 , 여성불평등 고용 여성차별
Ⅰ. 이론적 배경, 1. 법에서 여성의 고용평등을 보장해야 하는 이유, 2. 여성법의 체계 속에서의 남녀고용평등법 , 3. 생애주기에서 본 남녀고용평등법 , 4. 남녀고용평등법의 제정배경 , 1) 국제적 요인 , 2) 국내적 요인, 5. 남녀고용평등법의 개정과정 , 1) 1차 개정과정, 2) 2차 개정과정, 3) 3차 개정과정, 4) 4차 개정과정, , - 본 론 -, Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용과 이슈, 1. 남녀고용평등법의 내용 , 1) 남녀고용평등법의 목적 , 2) 定義(정이), 3) 적용범위, 4) 전달체계, 5) 관계자의 책무, 6) 급여내용, 7) 근로조건에서의 남녀고용평등법리, Ⅲ. 여성의 남녀고용평등 실현을 위해 일하는 기관, 1) 근로여성정책국과 여성부, 2) 여성민간단체, Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 각각의 입장 , 1. 국가의 입장, 2. 기업의 입장 , 3. 여성의 입장 , 4. 남성의 입장 , , - 결 론 - , Ⅴ. 남녀고용평등법의 결점과 improvement(개선)measure(방안) 및 제안, 1. 남녀고용평등법 시행의 문제, 2. 남녀고용평등법 대안 , 3. 기업(사업장)에서의 여성의 평등한 고용저간마련을 위한 대안 , 다운로드 : 215K
레포트/인문사회
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다.
Ⅰ. theory 적 배경
1. 법에서 여성의 고용평등을 보장해야 하는 이유
2. 여성법의 체계 속에서의 남녀고용평등법
3. 생애주기에서 본 남녀고용평등법
4. 남녀고용평등법의 제정배경
1) 국제적 요인
2) 국내적 요인
5. 남녀고용평등법의 개정과정
1) 1차 개정과정
2) 2차 개정과정
3) 3차 개정과정
4) 4차 개정과정
- 본 론 -
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용과 이슈
1. 남녀고용평등법의 내용
1) 남녀고용평등법의 목적
2) definition
3) 적용범위
4) 전달체계
5) 관계자의 책무
6) 급여내용
7) 근로조건에서의 남녀고용평등법리
Ⅲ. 여성의 남녀고용평등 실현을 위해 일하는 기관
1) 근로여성정책국과 여성부
2) 여성민간단체
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 각각의 입장
1. 국가의 입장
2. 기업의 입장
3. 여성의 입장
4. 남성의 입장
- 결 론 -
Ⅴ. 남녀고용평등법의 문제점(問題點)과 改善(개선) 대책 및 제안
1. 남녀고용평등법 시행의 문제
2. 남녀고용평등법 대안
3. 기업(사업장)에서의 여성의 평등한 고용저간마련을 위한 대안
남녀고용평등법의 제정배경) 국제적 요인 - 국제적으로 유엔이 남녀고용평등권의 보장을 위해 1975년 「세계 여성의 해」의 선포와 「여성발전 10년 ( 1976 - 1985 )의 설정, 1979년 가입국에게 남녀평등을 보장하기 위한 입법, 사법, 행정 등 제반 조치를 취할 것을 의무로 부과한 「여성差別(차별) 철폐협약」을 채택한 것을 계기로 남녀고용평등법이 제정되었다.