The Career Evaluation System(진로평가체계, CES)
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작성일 22-11-04 06:45
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2. 구성
a. 작업표본의 명칭과 번호
각각의 시리즈는 서로 다른 다…(skip)
ApticomCES
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The Career Evaluation System(진로평가체계, CES)
,의약보건,레포트
레포트/의약보건
The Career Evaluation System(진로평가체계, CES)에 대한 자료입니다. 시리즈100은 사무직과 공업직에서 선별되고 훈련된 16세에서 65세까지의 보통의 모집단을 검사한다. 시리즈 200의 하위 세트인 시리즈 230은 일반적인 모집단이나 읽기 어렵거나 전혀 못 읽는 장애를 지닌 사람들을 검사한다. 이러한 시스템들은 학교, 통증센터(pain centers), 병원, 교도시설, 인적자원 훈련program, 재활시설과 산업에서 성공적으로 사용되어지고 있따
c. 시스템의 근본원리
본래 거의 독점적으로 DOT제3판을 토대로 한 CES의 데이터베이스는 더 새로운 제4판과 보충을 통해 개정되었다. 최초의 시스템인 시리즈 200은 신체적, 감각적이거나 심리적인 불리(handicap)를 가진 아주 다양한 층의 사람들을 사정하기 위해 의도되었다.The Career Evaluation System(진로평가체계, CES)에 대한 data(자료)입니다. 신체적·environment적 상태, GED(일반교육정도)그리고 특별한 SVP(직업훈련기간)가 또한 고려되었다. ApticomCES , The Career Evaluation System(진로평가체계, CES)의약보건레포트 ,
다.
설명
순서
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1. 전개
a. 후원자
본래 미국교육부인가 재활서비스국(Rehabilitation Services Administration)산하의 시카고 굳윌 인터스트리(Goodwill Industries)에 의해 전개되어, CES는 직업평가체계 회사를 통해 발달되고 改善(개선) 되어 판매되었다. 시리즈 300은 정신지체인 들을 위해 고안되었다. . 그것은 ct득점특성(特性)을 DOT와 연관시키기 위해 고안된 일련의 심리검사와 평가등급이다. 예를 들어 한명의 ct의 최적 작업수준은 숫자 0.231(즉, 데이터수준이 2, 사람수준3, 사물수준1)로 분류될 수 있따 독립된 특성(特性)검사와 요소에 대한 최초의 선택은 1960년대 후반과 1970년대에 Dr. Hester가 행한 연구에서 originate 하였다. 각 시리즈들은 독립된 특징(또는 독특한 적성)을 검사하고 이것을 데이터-사람-사물의 위계 위에서 각각의 기능에 대한 점수로 결합한다.
b. 모집단
세가지로 분할된 CES는 서로 다른 모집단을 대상으로 의도되었다. CES는 작업표본체계가 아닐것이다.
