HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,
페이지 정보
작성일 22-12-15 04:29
본문
Download : [2000원] HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,.pptx
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_01.gif)
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_02.gif)
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_03.gif)
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_04.gif)
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_05.gif)
![[2000원]%20HRD%20%20인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,_pptx_06.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B2000%EC%9B%90%5D%20HRD%20%20%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EC%A1%B0%EC%A7%81%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B0%9C%EC%9D%B8%EA%B0%9C%EB%B0%9C,%EA%B2%BD%EB%A0%A5%EA%B0%9C%EB%B0%9C,_pptx_06.gif)
설명
순서
HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,
레포트/경영경제
HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발, , HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,경영경제레포트 , HRD 인적자원 조직 개인 경력
HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,
_SLIDE_1_
조 직 개 발
:appetizer for OD
_SLIDE_2_
조직개발
_SLIDE_3_
HRD : 인적자원개발의 세가지 주요 영역
개인개발
경력개발
조직개발
_SLIDE_4_
2. 계획적 alteration(변화) 4단계 모델
목 차
8. alteration(변화) 유형(3) : 사회기술적 시스템 alteration(변화) 방법
6. alteration(변화) 유형(2) : 기술구조적 alteration(변화) 방법
5. alteration(변화) 유형(1) : 개인alteration(변화) 전술
4. 실행theory -alteration(변화) 유형(1,2,3,4)
3. alteration(변화) 개입의 설계
1. 조직개발의 기본관념
7. alteration(변화) 유형(4) : 조직 변신
_SLIDE_5_
조직개발의 定義(정의)
: 계획된 개입활동을 통하여
1.조직의 효율성과 2. 구성원들의 복지를
향상 시키는 과정
조직개발의 목적
: alteration(변화) 에 대한 구성원의 adaptation(적응) 능력과 기본자질 개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
1. 조직개발의 기본관념
_SLIDE_6_
조직 개발theory
1) alteration(변화) 과정 theory - K.Lewin
해빙기(unfreezing)
alteration(변화) 기(changing)
재동결(refreezing)
1. 조직개발의 기본관념
_SLIDE_7_
조직 개발theory
2) 실행 theory
1. 조직개발의 기본관념
개인 alteration(변화) 개입theory
기술 구조적 alteration(변화) 개입theory
사회기술적 시스템
개입 theory
조직 변신 theory
_SLIDE_8_
alteration(변화) 압력 - 변하는 세상, 낮은 성과, → 갈등
vs
저항세력 - 1. 지위손실 위협
2. 업무수행상의 불편함
3. 상호작용간의 불안감
1. 조직개발의 기본관념
_SLIDE_9_
alteration(변화) 압력과 저항의 균형
1. 조직개발의 기본관념
조
직
체
…(省略)
HRD,인적자원,조직,개인,경력,경영경제,레포트
Download : [2000원] HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발,.pptx( 53 )
다.
