[ 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 ] rcp
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작성일 23-02-07 10:50본문
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교섭창구 단일화 제도는 사업 또는 사업장 내 사용자와 교섭하기 위해 모든 노동조합이 교섭창구를 단일화해 교섭대표노동조합을 정해야 한다는 것이나, 교섭대표노동조합이 자율적으로 결정하는 기한 내 사용자가 절차를 거치지 않기로 동의하면 개별교섭이 가능하다.
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[ 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 ] rcp
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- 공개된 자료(data) 이기때문에 그대로 사용하는것은 권장하지 않습니다. 이러한 교섭창구 단일화의 기본단위가 사업 또는 사업장이지만, 현격한 근로조건의 차이나 고용형태, 교섭 관행 등 종합적인 사항을 고려하여 노동위원회 결정으로 같은 사업장 내 교섭 단위 분리가 가능하다.