여성복지의 problem(문제점) 및 improvement(개선) 방법
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작성일 22-12-12 23:38
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여성복지의 problem(문제점) 및 improvement(개선) 방법
여성복지의problem(문제점)및대책
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1. 저임금 근로여성
(1) 저임금 근로여성의 문제가되는점
(2) 저임금 근로여성을 위한 改善 measure(방안)
2. 미혼모
(1) 미혼모의 문제가되는점
(2) 미혼모를 위한 改善 measure(방안)
3. 윤락여성
(1) 윤락여성의 문제가되는점
(2) 윤락여성을 위한 改善 measure(방안)
1. 저임금 근로여성
(1) 저임금 근로여성의 문제가되는점
첫째, 채용 시의 남녀 差別(차별) 대우를 들 수 있따 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다. 여러분들에게 모쪼록 도움이 되리라 생각되며, 시험 잘 보시길 바랍니다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 差別(차별) 이 행해지고 있따
둘째, 승진·승급시의 差別(차별) 을 들 수 있따 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비하여 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 업무상 공백이 크지 않는 직종이기 때문에 이러한 差別(차별) 은 여성 근로자의 업무 수행 의욕을 저하시키며 직장에 대한 충성심과 생산성을 저하시키는 요인이 되고 있따
셋째, 임금에서의 남녀 差別(차별) 을 들 수 있으며 그 격차도 상당히 크다. 여러분들에게 모쪼록 도움이 되리라 생각되며, 시험 잘 보시길 바랍니다.,인문사회,레포트
레포트/인문사회
여성복지의 problem(문제점) 및 improvement(개선) 방법에 마주향하여 저임금 근로여성, 미혼모와 윤락여성의 problem(문제점)과 improvement(개선)방법에 대해 정리한 레포트입니다. 동일 학력 내에서도 저학력일수록 임금 격차가 심화되고 있따 이러한 요인은 여성 근로자의 대부분이 저숙련 단순노동과 보조적 업무를 담당하기 때문에 전문직에서도 근속 연수가 많아도 시정되지 않고 있따
넷째…(To be continued )
다.
여성복지의 문제점 및 개선 방안에 대해서 저임금 근로여성, 미혼모와 윤락여성의 문제점과 개선방안에 대해 정리한 레포트입니다.
