[보고서] [행정학과]군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰[1]
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작성일 22-11-19 02:40
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군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰
`목 차`
Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 단기하사관 전역의 特性
1. 군 조직의 特性
2. 단기하사관의 特性
Ⅲ. 단기하사관의 전역결정요인
1. 일반적인 이직결정요인
2. 단기하사관의 전역결정요인
Ⅳ. conclusion(결론)
서지사항
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
하사관은 장교와 병의 중간적 위치를 차지하여 장교와 병간의 의사소통의...
군조직의 단기하사관 전역결정요인에 관한 고찰
[목 차]
Ⅰ. 서론 1. 연구의 목적
2. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 단기하사관 전역의 特性
1. 군 조직의 特性
2. 단기하사관의 特性
Ⅲ. 단기하사관의 전역결정요인
1. 일반적인 이직결정요인
2. 단기하사관의 전역결정요인
Ⅳ. conclusion(결론)
서지사항
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 목적
하사관은 장교와 병의 중간적 위치를 차지하여 장교와 병간의 의사소통의 매개체임과 동시에 장교를 보좌하고 병을 지휘통솔하는 위치에 있다 즉 하사관은 군 조직에 있어서 없어서는 안될 인적자원의 핵심요소 중의 하나라고 할 수 있다
그렇지만 최근 군 조직 내부 및 외부environment(환경) 의 change(변화)로 인하여 하사관의 전역이 급증하는 추세에 있으며, 특히 장차 하사관 그룹의 상부계급을 형성할 단기 하사관의 전역이 전체하사관 전역의 대부분을 차지하고 있어 조직생존과 기능유지의 차원에서 중대한 problem(문제점)으로 등장하고 있다
전역은 군조직에게 무능력한 구성원을 방출시키고 유능한 인재를 재배치하며 이로 인하여 새로운 지식이나 기술을 도입하여 조직의 효율성을 도모할 수 있게 함과 더불어 개인에게도 자기발전의 기회를 제공하는 순기능적인 측면이 있으나, 유능한 인재의 이탈로 인한 효율성의 감소, 조직구성원의 사기저하, 새로운 조직구성원을 충원하는 모집?선발?훈련비용의 증가 등 역기능적인 측면도 동시에 내재하고 있다
단기하사관에 대한 지원율이 낮은 상태에서 현재…(생략(省略))
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