효율적인조직의 설계와운영
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작성일 22-11-17 12:46
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효율적인조직의 설계와운영
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효율적인 조직의 설계와 운영
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1.현대조직의 발전과정과 特性(특성)
①고전적 조직
②신고전적 조직
③현대 조직
2.이상적인 조직의 特性(특성)과 예
①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 特性(특성)을 갖는가
②현대조직의 예
개요
_SLIDE_3_
고전 theory 기: 산업혁명으로 대량생산이 스타트된 1900년대에서 1930년대
행정학 조직theory 3단계
현대 theory 기: 1950년대부터 현재까지
신 고전 theory 기: 1930년대 전후에서 1940년대
_SLIDE_4_
인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발
노동 착취적 사고에서 스타트
당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의
기계적 인간관으로 인해 비formula(공식)적 인간의 속성을 경시
theory 의 한계: 가치문제의 경시와 비formula(공식)적 요인 및 environment적 요인 간과
고전적 조직
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인간관계조직-` 인간관계를 중...
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효율적인 조직의 설계와 운영
_SLIDE_2_
1.현대조직의 발전과정과 特性(특성)
①고전적 조직
②신고전적 조직
③현대 조직
2.이상적인 조직의 特性(특성)과 예
①현대시장에서 이상적인 조직은 어떤 特性(특성)을 갖는가
②현대조직의 예
개요
_SLIDE_3_
고전 theory 기: 산업혁명으로 대량생산이 스타트된 1900년대에서 1930년대
행정학 조직theory 3단계
현대 theory 기: 1950년대부터 현재까지
신 고전 theory 기: 1930년대 전후에서 1940년대
_SLIDE_4_
인간에 대한 불신, 부정적 관점에서 출발
노동 착취적 사고에서 스타트
당시 시대의 정치경제적 배경: 자유주의
기계적 인간관으로 인해 비formula(공식)적 인간의 속성을 경시
theory 의 한계: 가치문제의 경시와 비formula(공식)적 요인 및 environment적 요인 간과
고전적 조직
_SLIDE_5_
인간관계조직-` 인간관계를 중시
신고전적 조직theory 은 고전적 조직theory 의 기반에 의존
동기부여의 요인으로 비경제적사회적 유인이 더 效果적이라고 주장
가치 기준: 사회적 능률성
주창자: 폴레, 메이요뢰슬리스버거바너드
신고전적 조직
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다양한 행동과 과학에 의해 현대조직이 탄생
신고전적 조직이 고전적 조직보다는 좋은 성과를 거두었지만 여전히 기대에 못 미쳐서 새로운 조직에 대한 연구를 하게 되어 나온 것이 현대조직
현대조직
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조직구성원이 작업상황에서 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구 세 가지가 있다고 주장
McClelland(맥크릴랜드)의 동기theory
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效果적으로 어떤 目標(목표)나 과업을 성취하려는 개인의 욕망성취동기가 높은 사람은 目標(목표)를 정하고 이를 달성하는데 최선을 다한다.
이들은 성공에 따른 보상보다는 일 자체의 성공을 즐기며 더 가치를 두는 경향이 있다
성취욕구
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다른 사람과 인간적인 교제를…(생략(省略))
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효율적인조직의 설계와운영
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설명
레포트/인문사회
다.
