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②문제 상황 : 사회 구조(관습)에서 느끼는 성discrimination로는
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설명
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성 差別의 실태(實態)와 문제점(問題點) 해결대안 (직장 내에서의 성差別을 중심으로)
성 差別의 실태(實態)와 문제점(問題點) 해결대안 (직장 내에서의 성差別을 중심으로)
성 discrimination (직장 내에서의 성discrimination)
Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성discrimination 문제가 발생하게 된 이유?배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 分析(분석)방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - theory(이론) 및 example(사례)
分析(분석)
1. theory(이론)
① 통계적 discriminationtheory(이론)
② 힘, 권력 관계 theory(이론)(직장 내 성discrimination로서의 성희롱)
2. 연극(공연예술)계의 성discrimination, 남성에게만 편중된 공연문화
①양상 Cause
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
④재생산 기제
3.경찰의 선발과정에서의 성discrimination
①양상 Cause
:
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
Ⅲ. 결(結) - 해결方案 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
① 사회성원들을 재사회화
② 여성의 정치적 참여확대
③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립
2…(To be continued )
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치
② 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련
4. 사회학적 상상력
① 통계적 discriminationtheory(이론) : 개인의 characteristic(특성)을 그 개인이 속한 집단의 mean(평균)적 characteristic(특성)으로 평가함으로써 이루어지는 discrimination 기업에서 고용주들의 discrimination 관행들은 남성과 비교해 여성의 생산성에 관한 기대들에서 기인한다. 이러한 시각은 우선 여성 고용 discrimination의 근원을 여성의 characteristic(특성)과 역할 능력에 대한 전통적인 고정관념이나 이에 기초를 둔 기업의 관행에서 볼 수 있게 한다는 점, 경제 합리적 생산성을 주장하는 고용주들의 채용과 배치를 결정한다는 점에서 여성 근로자에 대한 이들의 인식여부가 성discrimination의 요인이 된다는 점, 남성과 여성의 능력 비교의 기반이 직장 그 자체라기보다는 가족과 관련되어 남성을 생계전담자로 여성을 가족 책임자로 인식하는 성별 분업 의식이 강하게 작용함으로써 사용자와 여성 근로자, 여성 근로자와 남성 근로자 사이의 힘과 인식의 차이 여부가 성discrimination을 유지시키는 요인이 된다는 것을 밝혀준다.순서
레포트/인문사회
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② 힘, 권력 관계 theory(이론)(직장 내 성discrimination로서의 성희롱)
①양상 Cause
: 희곡 작품에서 주인공의 대부분이 남자다. 또한 남자는 나라와 민족 등 대의를 위해서 노력하는 모습을 보여주지만, 여자들은 주로 외형적인 모습이 주된 특징으로 나타나며, 허영심이 강하고 사치스럽게 묘사되어 있는 것을 볼 수 있다
이와 같은 여성의 지엽적인 부분에 있어서 확대, 왜곡 해석함으로 여성에 대한 사회적 인식이 부정적으로 형성됨에 influence(영향)을 끼치게 되었고, 관객들이 연극에서 나타나는 성discrimination적인 모습에 무비판적인 시각을 갖게 하였다. 이 theory(이론)은 남성과 여성이 동등한 생산성을 가졌다고 가정할지라도 고용주들은 여성의 수행 능력이 남성보다 덜 신뢰할만하다고 인식하고, 즉 여성들은 절박하지 않은 취업 동기를 가지며 조직에 대한 헌신도나 귀속의식이 약하고 조기 퇴직 경향이 있다고 보고 성별적 채용과 배치를 함으로써 성고정화에 의한 직업의 성별 분리의 정당성을 제공한다.
