산업재해와 보상제도
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작성일 22-12-09 00:25본문
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레포트/의약보건
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(노사관계론)산업재해와보상제도 , 산업재해와 보상제도의약보건레포트 ,
I. 산업재해................................................................................................. 1
1. 산업재해의 定義(정의)
2. 산업재해의 발생원인(原因)
3. 산업재해의 종류 및 판단기준
⑴ 업무상 재해, 질병 판단의 기본원칙
⑵ 업무상 재해의 종류............................................................................. 2
⑶ 업무상 질병의 종류............................................................................. 4
⑷ 주요 질병의 업무상 재해 인정요건
⑸ 직업병 여부 판단시 유의사항............................................................. 6
4. 산업재해의 事例
⑴ 事例 1 : 노조설립 방해로 생긴 우울증 산업재해 인정 (2001.06.24)
⑵ 事例 2 : 산업재해 배상事例 ............................................................... 7
⑶ 事例 3 : [법원] “간암은 산업재해 인정, 위암은 인정 못해” 판결 (2002.05.07)
⑷ 事例 4 : 송전철탑 가선작업 중 → 송전전공, 추락 사망
⑸ 事例 5 : 아파트 외벽 갱폼 해제 작업 중 형틀목공, 추락·사망.........8
⑹ 事例 6 : 엘리베이터 승강로 내 작업 중 망치가 낙하하여 작업반장, 강타 사망..9
⑺ 중요 판례 ............................................................................................. 10
⑻ 출퇴근재해에 관한 事例........................................................................ 11
5. 우리 나라 산업재해 관리의 문제가되는점
⑴ 산업재해관리의 내적인 문제가되는점
⑵ 산업재해관리의 외적인 문제가되는점 ............................................................. 12
6. 우리 나라 산업재해의 예방대책
⑴ 산업재해관리의 내적인 문제가되는점 에 대한 대책
⑵ 산업재해의 외적인 문제가되는점 에 대한 대책
7. 산업재해 관리의 필요성(必要性)........................................................................... 13
⑴ 재해예방을 위한 노사공동 협력의 필요성(必要性)
⑵ 안전과 생산성의 관계
⑶ 작업장에서의 근원적 안전화
II. 산업재해 보상보험제도 ......................................................................... 15
1. 산업재해 보상보험제도의 의의 및 속성
⑴ 산업재해 보상보험제도의 의의
⑵ 산업재해 보상보험제도의 속성
2. 근로기준법 재해보상과 산업재해 보상보험법의 비교
⑴ 근로기준법 재해보상
⑵ 산업재해 보상보험법
⑶ 재해 보상제도의 의의........................................................................... 16
3. 운영조직 및 사업체계
⑴ 기본구조
⑵ 사업체계 ............................................................................................... 17
4. 보험관계의 성립과 소멸
⑴ 산업재해보험 적용
⑵ 보험가입자 ............................................................................................ 19
⑶ 적용근로자 ............................................................................................ 20
⑷ 보험관계의 성립 .................................................................................... 21
⑸ 보험관계의 소멸 .................................................................................... 23
⑹ 보험료 등의 소멸시효
⑺ 보험사무조합 .......................................................................................... 24
5. 산업재해 보험료 신고 및 납부
⑴ 개요
⑵ 보험요율의 결정 및 특례 ........................................................................ 25
⑶ 개산보험료 ................................................................................................ 26
⑷ 증가개산보험료 ......................................................................................... 28
⑸ 확정보험료의 신고. 납부와 정산.. ........................................................... 29
⑹ 기타 징수금 ............................................................................................... 31
6. 보험급여 ..................................................................................................... 33
⑶ 평균(average)임금의 산정 및 증감 .......................................................................... 39
⑷ 산업재해보험 관련제도 ............................................................................. 42
⑸ 산업재해보상과 보상 또는 배상과의 관계................................................. 43
7. 행정구제 절차 및 벌칙 ................................................................................44
⑴ 행정구제절차(심사 및 재심사청구)
⑵ 벌칙 ............................................................................................................. 45
4. 산업재해의 事例
⑴ 事例 1 : 노조설립 방해로 생긴 우울증 산업재해 인정 (2001.06.24)
노동조합 설립을 추진하던 중 사측으로부터 조직적인 방해공작과 함께 육체적, 정신적으로 스트레스를 받아 우울증이 생긴 근로자에게 산업재해 승인 결정이 내려졌다.
⑵ 事例 2 : 산업재해 배상事例
지난 97년 2월 H조경개발에 입사한 윤씨는 그해 11월 …(To be continued )
(노사관계론)산업재해와보상제도
산업재해와 보상제도
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다.
김씨는 지난 2월 “노조를 설립하려하자 사측의 일상적 감시와 미행, 왕따, 폭행 등으로 정신적, 육체적 스트레스에 시달리다 신경과 치료를 받았으며 지난 98년 10월에는 부당 해고됐다”며 근로복지공단에 산업재해 요양 신청서와 진정서를 냈었다.
근로복지공단은 24일 S사 해고자복직 투쟁위원회 위원장 김모(46)씨가 지난 97년 말 노조 설립을 추진하면서 9개월 동안 8번 이상 부당 전보를 당했으며 사측으로부터 감시와 미행 등을 당해 우울증에 빠졌다며 낸 요양신청을 승인했다고 밝혔다.
이와 관련, 민주노총은 “이번 일은 노조 설립과정에서 자행되는 사측의 탄압이 노동자의 기본권을 짓밟는 것은 물론이고 노동자 개인에게 업무상 재해를 가져다주는 심각한 유해요인임을 일깨워준 事例”라며 김씨에 대한 원직 복직을 촉구했다.