[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 analysis(분석) 과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 report…
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작성일 22-12-23 22:23
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(인사관리 최종보고서)
‘삼성에버랜드’
인적자원관리에 대한 조사.
강의명: 인사관리
강의 시간:
담당 :
제출일:
-개요-
서론
2. 본론
삼성에버랜드에 대한 전반적인 개괄.
1-1) 삼성 에버랜드?
1-2) 경영방침과 인사관리
1-3) 인재상
(2) 직무관리
2-1) 일반 사원 2-2) 캐스트(아르바이트)
(3) 채용관리
3-1) 일반 사원 3-2) 캐스트(아르바이트)
(4) 인사고과관리
(5) 교육 관리
5-1) 삼성 에버랜드의 인재육성 전술
5-2) 삼성 에버랜드의 교육 체계
5-3) 삼성 에버랜드의 서비스 교육
(6) 승진 관리
(7) 임금관리
(8) 복리후생
(9) 사후 관리
3. analysis 및 結論(결론)
1. 서론?
인적자원에 관한 패러다임이 變化하면서 종업원에 대한 관심이 더욱 커졌다.
우리 조는 기업조사에 대한 몇 가지 대안을 내어 놓다가 삼성 에버랜드사의 HRM에 대하여 조사하기로 했다.
[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 analysis(분석) 과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 report 선정)
다. 삼성은 에버랜드, 삼성전자, 삼성생명 등 많은 계역 를 가지고 있는데 그 중에서도 에버랜드는 독특하게 자연 친화적인 서비스 중심 산업으로 잘 알려져 있따 우리가 삼성 에버랜드를 조사 대상 기업으로 선택한 이유는 타 기업에 비해 서비스와 이벤트성이 짙은 산업으로서 기타의 기업들과는 discrimination화 된 인적자원관리 시스템을 가지고 있을 것이라는 생각이 있었기 때문이다
우리 조의 접근 방법은 누리망 , 서적 등에 나와있는 data(資料)의 1차 …(생략(省略))
레포트/경영경제
[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 analysis(분석) 과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 report 선정)
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설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 기존의 인사관리가 단지 필요한 사람을 채용하고 관리하는 것이었다면, 오늘 날의 인적자원관리는 기업에서 이뤄지는 종업원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전반적인 management 과정을 나타낸다.
[HRM] 삼성에버랜드의 인적자원관리에 대한 상세 분석과 우리의 견해 (2007년 추천 우수 레포트 선정) - 미리보기를 참고 바랍니다. 그리고 기업이 인적 관리를 어떻게 해내느냐가 기업의 성과와 연관됨에 따라 전술적인 인적 자원 관리가 기업 운영에 있어 강건이 되고 있는 추세이다.
