한국에서의 고령자 취업實態
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작성일 22-11-17 08:00
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다.
한국에서의 고령자의 취업 reality(실태)
서론
한국사회는 특히 1960년대부터 가속적인 산업화로 임금노동이 국민들의 가장 보편적인 경제활동 생활양식이 되고 있다 2002년 현재 한국의 총 취업자 가운데 정년퇴직제도가 거의 적용되지 않는 전통적 산업인 농림 어업 분야 종사자 비율은 9.3%에 지나지 않을 정도에 이르렀다.
산업사회에서는 정년제도를 불가피한 제도로 받아들일 수밖에 없지만 우리사회의 경우는 정년이 너무 낮고, 인구 고령화 현상이 사상 유례를 찾아보기 어려울 정도로 빠르게 진행되어 2000년 현재 平均(평균)수명이 남자는 72세, 여자는 79세에 이르렀음에도 불구하고 여전히 55세 정년이 아직도 지배적인 상황에 있다 게다가 1997년 하반기부터 처음 된 경제위기를 계기로 정년은 제대로 지켜지지 못하고 50대 초반 심지어는 40대 중반까지 낮아지는 경우도 발생하고 있다 최근 우리 주위에서 “사오정(45세 정년)”, “오륙도(56세까지 일하면 도둑)”, “육이오(62세까지 일하면 오적 중의 하나)”라는 말을 흔히들 들을 정도로 한국사회의 노동시장 퇴장연령은 더욱 낮아지고 있는 현실에 처해 있다
게다가 최근 386세대(30대 연령대로 1980년대에 대학을 다니고 1960년대에 출생한 세대)가 사회 각분야에서 전면적으로 등장하면서 중고령자와 고령자의 설자리는 더욱 좁아지고 있다 한국사회에서는 40대 이후 세대는 비겁하고 자기 보신적이고 심지어는 부패한 세대로 인식되기까지 하면서 세대간의 갈등으로 발전할 조짐까지 보이고 있는데 이러한 현상은 고령자 고용문제 해결을 더욱 어렵게 만들지 않을까 우려된다(Newsweek, 2003년 8월 4일자 호(pp. 26-28)에 “한국인들은 고령자를 차내고 있다[Koreans kick out the old.]의 기사 내용 중 일부)
이러한 상황…(To be continued )
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