노동법상의 여성근로자 보호제도
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작성일 23-01-01 10:35
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국제노동헌장은 ‘동일가치의 노동에 상대하여는 남녀 동액의 임금’를 받아야 한다는 원칙을 선언하고 있따
우리나라에서도 이러한 원칙을 받아 들여 근로기준법 제5조에서는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 差別(차별) 적 대우는 물론 국적‧신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 금지하고 있고, 남녀고용평등법에서는 근로조건 뿐만 아니라 교육‧배치‧승진‧모집과 채용 등에 있어서도 남녀差別(차별) 을 금지하고 있따 이러한 규…(생략(省略))
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여성근로자를 보호하기 위해 노동법상 어떠한 보호조치를 하고 있는지 자세히 조사하여 정리했습니다.
,법학행정,레포트
레포트/법학행정
노동법상의 여성근로자 보호제도
Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 균등대우에 의한 여자근로자의 보호
1. 의의 및 입법취지
2. 남녀差別(차별) 금지내용
Ⅲ. 근로시간의 제한에 의한 보호
1. 근로시간의 의의 및 입법취지
2. 법정근로시간 및 시간외근로시간의 제한
3. 근로시간의 유연화제도
4. 근로시간과 관련한 여성근로자의 보호제도
Ⅳ. 취업의 제한에 의한 보호
1. 유해‧위험작업에의 취업금지
2. 야간 및 휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 금지
Ⅴ. 모성보호를 위한 보호제도
1. 일반휴가제도
2. 모성보호제도
Ⅵ. 여성근로자를 채용한 사업주에 대한 政府의 지원제도
1. 의의
2. 육아휴직장려금
3. 여성재고용장려금
4. 실직여성가장채용장려금
Ⅶ. 결 론
노동법에서는 여성근로자를 보호하기 위한 규정을 두고 있고, 특히 1988년부터 남녀고용평등법이 제정‧시행하여 취업이전에도 여성근로자를 보호할 수 있는 법적 근거를 두고 있으며 고용insurance법에서는 여성들의 취업을 촉진하기 위하여 여성을 채용한 사업주에 상대하여 여러 가지 지원제도를 두고 있따
Ⅱ. 균등대우에 의한 여자근로자의 보호
1. 의의 및 입법취지
history적으로 여성근로자는 남자와 동일한 능력을 지니고 있음에도 남존여비라는 봉건적 사고에 의하여 부당하게 열악한 근로조건을 감수하면서 사용자와 근로관계를 맺을 것을 강요하여 왔다. 여러분들에게 본 data(자료)가 모쪼록 도움이 있으리라 생각하며, 즐거운 학교생활 보내세요. ~
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다. 여러분들에게 본 자료가 모쪼록 도움이 있으리라 생각하며, 즐거운 학교생활 보내세요. ~ , 노동법상의 여성근로자 보호제도법학행정레포트 ,
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여성근로자를 보호하기 위해 노동법상 어떠한 보호조치를 하고 있는지 자세히 조사하여 정리(arrangement)했습니다.
