부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1
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작성일 22-10-30 19:30
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즉 ‘사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자’가 이에 해당하며, 계장·주임 등 하위관리자의 행위라도 사용자의 지시 또는 명시적·묵시적 승인이 있는 때에는 지배·개입행위의 주체가 될 수 있다
2) 사용자槪念의 확장
사용자의 범위를 근로계약상의 당사자로만 한정할 것이 아니라 외부적인 계약형식에 관계없이 해당 근로자들과의 실제적 관계를 고려할 때 실질적으로 사용자권한을 행사하는 자로 근로조건의 전부 또는 일부에 대하여 구체적 effect(영향) 력 내지 지배력을 미치는 자로 해석해야 할 것이다.
부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1
부당노동행위 유형 중 지배 개입의 성립요건1
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부당노동행위 중 지배 개입의 성립요건 (노조법)
1. 지배·개입의 槪念
지배라 함은 노동조합의 조직·운영 등과 같은 단결활동에 있어서 사용자가 주도적 effect(영향) 력을 행사함으로써 노동조합의 의사결정을 좌우하는 경우를 말하며, 개입은 이러한 정도에 미치지 못하는 것을 말한다. 이와 관련하여 구체적인 사용자의 판단기준으로는 ①업무에 대한 지휘·명령권 내지 작업의 계속성 유무, ②해당 근로자가 기업조직의 틀 속에 편입되는지 여부, ③해당 근로자의 노무에 대한 대가의 지급유무 등을 들 수 있다
3. 지배·개입행위의 존재
1) 노동조합의 조직운영의 槪念
노동조합의 조직활동은 헌법상 단결권 행사를 위한 특정 활동만을 말하는 것이 아니라 준비행위까지도 포함하는 것이며, 운영활동도 조합내부의 운영행위에 거치지 않고 노동조합의 목적활동 등 조합의 유지·존속·확대를 위한 일체의 행위가 이에 포함된다
2) 구체적인 예
노동조합의 조직 또는 운영에 개입하는 행위로 ①노조 조직 또는 가입 비난, ②비조합원의 조직이나 노조의 대항단체를 결성·비호하는 행위, ③노조 해산 종용, ④어용노조에의 가입 권유, ⑤반조합적 내용의 강연 또는 강좌의 실시, ⑥조합간부 매수 행위 등이 이에 해당된다
4. 지배·개입 결…(skip)
다.
2. 지배·개입의 주체
1) 사용자
지배·개입의 주체는 노조법2 2.의 사용자의 행위이어야 한다.
