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작성일 23-02-01 06:12
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인적자원관리 理論(이론)과 한국기업의 실천적 project 《목 차》 제 1 장 서 론...
인적자원관리 이론과 한국기업의 실천적 과제 《목 차》 제 1 장 서 론...
인적자원관리 이론(理論)과 한국기업의 실천적 과제(problem) 《목 차》 제 1 장 서 론 Ⅰ. 인적자원의 중요성에 대한 새로운 인식 ---------------- 1 Ⅱ. 인적자원관리 연구의 과제(problem) --------------------------- 1 Ⅲ. 인적자원관리의 범위와 방법 ------------------------- 2 제 2 장 인적자원관리의 이론(理論)적 배경 Ⅰ. 인적자원관리(Human Resource Development)의 개념 1. 인적자원관리의 정의(定義) ------------------------------ 3 2. 인적자원의 성격과 인적자원관리의 방향 ------------- 4 3. 현대사회의 특징과 인적자원관리의 과제(problem) ------------- 5 (1) 산업구조의 alteration(변화) 에 대한 대응 ------------------ 5 (2) 기술개발 및 정보화에 대한 대응 ---------------- 5 (3) 성차별 완화와 성희롱의 금지 ------------------- 6 (4) 노동력 부족과 외국인 근로자의 문제 ------------ 6 (5) 지식기반 HRM ------------------------------ 6 Ⅱ. 인적자원관리 연구 1. 인적자원관리 연구의 이론(理論)적 틀 1.1 자기기반이론(理論)(Resource-based view) ------------ 7 (1) 조직역량 -------------------------------- 8 (2) 조직역량과 인적자원관리 ------------------- 9 1.2 행동주의적 관점(Behavior approach) ------------ 10 ...
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