인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류
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작성일 22-12-18 15:39
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본론
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종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험
_SLIDE_6_
-경력개발은 개인과 조직의 상호적인 경력 탐색과 improvement(개선) 활동을 가능하게 하는 계획적이고 체계적인 노력이며, 구조화된 과정으로 이뤄지는 HRD 활동
본론
6/10
경력개발이란
개인 (조직원) 의 입장
1.자신의 능력과 관심을 분석할 수 있고, 일에 대한 태도를 improvement(개선)할 수 있으며, 직무만족도 를
높일 수 있다
2. 일을 하면서 발생하는 문제를 최소화 할 수 있다
3. 개인의 경력 개발 통한 이익은 숙련되고 경험 있는 구성원들의 이직률을 최소화하며 구성원들이
자기 자신의 개발에 대한 책임을 갖게 하고 지속적으로 가치를 높이도록 조직구성원들
을 동기화 한다
_SLIDE_7_
개인 경력 개발에 전문성을 띄고 있기 때문에 대부분의 회사원들은 내가 지금은 이런 일을 하고 있지만 다음엔 어느 부서에서 어떤 일을 할 수 있을지를 예상할 수 없다.
순서
인적자원관리,경력,복리후생이란,복리후생,중요성,복리후생,종류,경영경제,레포트
레포트/경영경제
_SLIDE_1_
인적자원관리
_SLIDE_2_
목차
서론
본론
1.경력개발
-경력개발이란
-종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험
2.복리후생
-복리후생이란
-복리후생 중요성
-복리후생 종류
-복리후생 이유
2/10
conclusion(결론)
_SLIDE_3_
-(9장) 왜 회사가 종업원 개인의 경력개발에 관심을 가져야 하는가 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가
-(13장) 주요 복리후생에는 어떤 것이 있는가 왜 그것이 중요하다고 생각하는가
서론
3/10
_SLIDE_4_
-경력개발은 개인과 조직의 상호적인 경력 탐색과 improvement(개선) 활동을 가능하게 하는 계획적이고 체계적인 노력이며, 구조화된 과정으로 이뤄지는 HRD 활동
본론
4/10
경력개발이란
_SLIDE_5_
-개인 경력 개발은 조직과 개인이 공통으로 수행하는 program이기 때문에 양쪽 모두에게 긍정적인 효율를 가져오게 된다된다.
회사도 마찬가지로…(생략(省略))
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인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류
인적자원관리,경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류
다.
본론
5/...
_SLIDE_1_
인적자원관리
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목차
서론
본론
1.경력개발
-경력개발이란
-종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험
2.복리후생
-복리후생이란
-복리후생 중요성
-복리후생 종류
-복리후생 이유
2/10
conclusion(결론)
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-(9장) 왜 회사가 종업원 개인의 경력개발에 관심을 가져야 하는가 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가
-(13장) 주요 복리후생에는 어떤 것이 있는가 왜 그것이 중요하다고 생각하는가
서론
3/10
_SLIDE_4_
-경력개발은 개인과 조직의 상호적인 경력 탐색과 improvement(개선) 활동을 가능하게 하는 계획적이고 체계적인 노력이며, 구조화된 과정으로 이뤄지는 HRD 활동
본론
4/10
경력개발이란
_SLIDE_5_
-개인 경력 개발은 조직과 개인이 공통으로 수행하는 program이기 때문에 양쪽 모두에게 긍정적인 효율를 가져오게 된다된다.
