근로기준법상 근로계약파트 총정리(arrangement) 자료(data)
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작성일 22-10-19 17:03
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민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 槪念이다.
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근로기준법상 근로계약파트 총정리(arrangement) 자료(data)
레포트/법학행정
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근로기준법상근로계약파트총정리(arrangement)자료(data)
근로기준법상의 근로계약 부분에 상대하여 정리(arrangement)하였습니다.
2. 문제의 소재
이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여부, ⅲ) 근로계약의 성립을 위하여 근로계약만으로 충분한가 여부, ⅳ) 근로계약의 효력, ⅴ) 근로관계의 특색 등에 관하여 논의하기로 한다.
2. 학설
1) 채권계약설
채권계약설은 근로…(투비컨티뉴드 )
다.
,법학행정,레포트
순서
근로기준법상의 근로계약 부분에 대해서 정리하였습니다.근로기준법상근로계약파트총정리자료 , 근로기준법상 근로계약파트 총정리 자료법학행정레포트 ,
1. 근로계약의 의미와 효력 등
2. 근로기준법 위반의 근로계약
3. 근로조건의 명시의무
4. 근로계약 체결시 금지되는 근로계약
5. 채용내정
6. 시용계약
1. 근로계약의 의미와 효력 등
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 그러나 근로계약은 근로제공과 임금지급 이외에도 여러 가지 권리의무가 포함되어 있으며, 신분관계를 형성하는 계약인가에 관하여 견해가 대립한다.
Ⅱ. 근로계약의 법적 성질
1. drawback(걸점)
근로계약은 유상/쌍무계약이다.
