한국의 비정규노동자 문제와 해결方案
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작성일 22-12-15 03:51
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한편 비정규노동자는 정규근로자와 동일한 지위에서 동일한 노동을 함에도 불구하고 임금수준이 정규근로자의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있고, 기업복지나 사회보험의 적용에서도 배제되고 있는 등 극심한 차별에 시달리고 있다. 따라서 비정규 노동자에 대한 차별철폐도 매우 절실한 과제이다.
직무의 차이, 직무수행 능력의 차이, 성실과 실적의 차이 등의 합리적인 차이에 포함될 수 있는 기준의 차이라면 얘기가 다르지만 합리적인 차이에 포함될 수 없는 기준 즉, 학력, 성별, 채용절차의 차이 혹은 노동시간, 휴일, 휴가 등 자유로운 선택 권한의 정도 등의 합리적인 차이라고 보기 어려운 기준들로 부당한 차이를 주어서는 안 된다된다. 이러한 차별은 무엇보다 비정규 노동자의 생존권을 크게 위협하고 있을 뿐만 아니라, ‘2등 노동자’로서의 사회적 차별과 인격적 차별을 낳고 있다.
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한국의비정규노동자문제
극심한 고용불안에 시달리고 있는 비정규노동자 문제를 해결하기 위해서는 기간제 노동자 사용의 엄격한 제한, 특수고용노동자의 노동권 인정, 파견제도의 폐지와 불법파견의 근절 등 법제도적인 개선이 필요하다. 즉, 정규직이 근속급+직무급이라면 파트타임이나 계약직도 근속급+직무급의 형태여야 한다.한국의비정규노동자문제 , 한국의 비정규노동자 문제와 해결방안법학행정레포트 ,
한국의 비정규노동자 문제와 해결方案
설명
한편 비정규노동자는 정규근로자와 동일한 지위에서 동일한 노동을 함에도 불구하고 임금수준이 정규근로자의 절반을 약간 상회하는 수준에 머물러 있고, 기업복지나 사회insurance의 적용에서도 배제되고 있는 등 극심한 差別에 시달리고 있다 이러한 差別은 무엇보다 비정규 노동자의 생존권을 크게 위협하고 있을 뿐만 아니라, ‘2등 노동자’로서의 사회적 差別과 인격적 差別을 낳고 있다 따라서 비정규 노동자에 대한 差別철폐도 매우 절실한 처리해야할문제이다.
합리적인 이유가 없는 이상은 동등한 노동 조건과 노동의 임금 및 혜택을 주어야 하며 …(drop)
레포트/법학행정
극심한 고용불안에 시달리고 있는 비정규노동자 문제를 해결하기 위해서는 기간제 노동자 사용의 엄격한 제한, 특수고용노동자의 노동권 인정, 파견제도의 폐지와 불법파견의 근절 등 법제도적인 改善이 필요하다.
< 서 론 >
<본 론>
Part.1 한국의 비정규 노동의 실태(實態)
Ⅰ.비정규노동자란?
Ⅱ.비정규 노동자의 분류
Ⅲ.비정규직의 문제가되는점
Part.2 비정규 노동자 권리 보장을 위한 제도 개선 plan
Ⅰ. 비정규노동자 discrimination철폐 plan
II. 법의 실효성 강화와 명예근로감독관제 도입
<결 론>
합리적인 차이가 없는 한 비교대상 통상 근로자와 시간제, 기간제, 임시직 노동자의 임금체계는 동일해야 한다.
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