회사모형uy
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작성일 22-11-17 16:23
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?③ 유동적인 환경 : 조직을 둘러싸고 있는 환경은 유동적인 것으로 보고 이 문제 해결을 위한 대안들이 초래할 결과도 불가피하다.
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② 하위조직의 연합체로서의 조직 : 합리모형에서처럼 최고관리층의 조정과 통제를 받는 일원적인 구조를 갖는 것이 아니라 여러 하위조직들의 연합체로서의 성격을 갖는다.
2. 전제조건
?① 목표(goal)(문제) : 이윤극대화만이 유일한 목표(goal)가 아니라 다른 목표(goal)도 존재
② 기대(주의집중) : 완전한 합리성이 아닌 제한된 합리성 추구 ?
③ 선택(탐색) : 최선의 대안이 아니라 만족할 만한 대안 선택
3. 조직에 대한 기본 관점
① 정치적 성격 : 회사의 행태를 시장 중심적인 설명(explanation)에서 벗어나 정치과정과 유사한 것으로 본다.
순서
회사모형
-목 차-1.의의 2.전제조건 3.조직에 대한 기본관점 4.특징(1)갈등의 준해결(2)문제 중심의 탐색(3)불확실성의 회피(4)조직의 학습(5)표준운영절차 5.한계 및 비판
1.槪念 및 의의
①회사모형이란 March & Simon 의 개인적 차원의 만족모형을 Cyert & Simon이 조직차원의 의사결정에 적용한 모형으로? 민간기업을 대상으로 여러 개성과 목표(goal)를 가진 독립되고 다양한 개인의 “연합체”로 가정하고 연구를 전개 하였다. 즉 기업,회사의 의사결정이 이윤극대화를 위한 합리적 방법이 아니라 실제 조사 결과 협상, 정략, 타협 등에 의해 이루어 진다는 것으로 본다. 이때 각각의 하위조직들은 서로 다른 목표(goal)를 수행하기 때문에 이들간에 갈등이 불가피하다. 따라서 “연합모형”이라고도 한다.
4. 특징
?(1) 갈등의 준해결(잠정적 해결)
?① 갈등의 준해결
회사조직을 서로 다른 목표(goal)들을 지…(생략(省略))
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다.
②또한 조직모형보다 더 철저히 기업조직의 내부의사결정에 초점을 두었으나 기업이 합리모형에 따라 의사결정을 한다는 고전파 경제학의 전제를 비판하며, 현실의 기업은 최적화(완전한 합리성)가 아니라 만족화(제한된 합리성)를 추구한다고 전제한다.
