[기업윤리중요내용]기업윤리의판단기준과유형화
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작성일 22-10-23 16:26
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따라서, 윤리적 판단을 하기 위해서는 비교기준으로서의 조직적으로 수용된
윤리적 가치 또는 규범을 명확히 해야 한다. 최근 본원적
인 윤리적 가치판단의 기준으로 공리론, 권리론, definition 론 등의 theory 이 제기되
고 있지만 제2장 기업윤리의 theory 적 배경에서 설명(說明)하기로 하고 여기에서는
근본적으로 윤리문제의 접근에 있어서 상반된 입장을 취하는 목적론과 의무
론 두 가지 흐름에 대하여 검토해 본다. 윤리적 판단을 하는 것은 조직에서 수용되는
윤리적 가치 또는 규범과 실제적으로 이행되고 있는 행동을 비교하는 것이다.
이러한 목적론은 이기주의와 실용주의라는 두 가지 槪念을 바탕으로 하고
있따 이기주의는 여러 가지 행위의 대안들 증에서 자신의 이익을 장기적으
로 최대가 되게 하는 행위를 선택한다는 원칙이다.
(1) 목적론(目的論)의 검토
목적론(teleological theory)이란 눈에 보이지 않는 행위의 윤리적정당성을
눈에 보이는 결과로써 판단하려는 입장이라고 할 수 있따 즉, 행위의 윤리
성을 행위의 객관적결과에 의해 판단하려는 입장인 것이다. 여기서는 먼저 모든 가치판단의 기본이
되는 보편적이고 본원적인 윤리판단기준을 모색해 보기로 한다.
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[기업윤리중요내용]기업윤리의판단기준과유형화
[기업윤리중요내용]기업윤리의판단기준과유형화
[기업윤리 중요내용] 기업윤리의 판단기준과 유형화
목차
* 기업윤리의 중요한 내용
Ⅰ. 기업윤리의 판단기준
1. 윤리적 가치판단기준
1) 목적론의 검토
2) 의무론의 검토
2. 배리(V. Barry)의 통합적 접근
Ⅱ. 기업윤리의 유형화 - 비윤리적행태의 종류
1. 제 1유형 : 대내적 소극적 기업윤리
2. 제 2유형 : 대외적 소극적 기업윤리
3. 제 3유형 : 대내적 적극적 기업윤리
4. 제 4유형 : 대외적 적극적 기업윤리
기업윤리의 중요 내용
1. 기업윤리의 판단기준
기업윤리를 알기 위해서는 자신들이 하고 있는 행동이 윤리적인지 아니면
비윤리적인지를 판단해야 한다. 그러나 조직적으로 수용되는 윤
리적 가치 또는 규범을 모두 밝힌다는 것은 매우 어려운 일이므로 여기서는
보편적이고 본원적인 가치판단의 기준을 살펴보고 특히 윤리적 판단과정에
서 고려해야 할 원칙에 대해 알아보고자 한다. 한편, 실용주의는 관련되
는 모든 사람의 행복이 최대가 되게 하는, 즉 일반선(general go…(생략(省略))
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레포트/경영경제
다.
1) 윤리적 가치판단기준
우리들이 일상적으로 행하는 윤리적 판단은 상당한 어려움을 내포하고 있
으며, 더구나 지극히 복잡한 개개의 상황에 모두 통용될 수 있는 기준을 제
공한다는 것은 무척 어려운 일이다.
